把握机遇，共迎招聘的春天

当前，全国各地虽然暂停了现场招聘会、跨地区劳务协作等聚集性活动，但是“不见面”的“线上招聘”开始热了起来，线上就业服务为企业和求职者搭好了桥梁，如何吸引企业和求职者积极参与，用好平台，把握机遇，蓄势待发，共同迎来招聘的春天就成为当前就业服务工作的重要内容。

互联网时代的来临给人们的生活带来了翻天覆地的变化。尤其在时下，线上招聘的形式成为近一段时间的首选，越来越多的求职者，通过线上招聘平台寻找工作机会，这也带来了新的机遇和新的挑战，同时也催生出了更多新的就业岗位。

近段时间，企业陆续复工复产，与之相伴的是用工热潮的到来。因此，用工企业必须顺应形势变化积极调整招聘工作方式，而反应慢或跟不上的企业恐将面临招工难等问题。而充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，也需要把企业融入其中。通过当地的就业平台发布招聘信息，在线上与求职者主动建立联系，招贤纳士。

对于求职者来说，则要转变思维定式，不能等、靠、要，要跟上形势的变化，把握好各种求职机会，多看、多想，早计划、早准备，同时努力提升自己，选择好未来发展的方向。也就是说，面对就业形势和就业市场，求职者要以积极态度，树立新的就业观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力，从而把握机遇、实现目标、赢得未来！

鉴于此，广大求职者，不妨从以下方面调整求职策略：

在准备阶段做好规划，正确地认识自我，找到适合自己的工作。用好线上应聘渠道。线上应聘不止于各种社会招聘网站，应该分类查看，既要关注社会招聘网站，也要多查看当地公共招聘网，应届生求职网等政府招聘网站。在移动端，要使用好微信公众号这一求职重要渠道，积极求职。

在职业选择要把握好方向。可以看到的是，随着形势的变化，很多行业的用工需求也将趋于正常。对能够灵活就业的求职者，或自己的专业有多种职业选择的求职者来说，当前可多关注已经复工的企业；对必须专业对口的求职者而言，在就业机会较少时要调整好心态，拓宽自己的应聘渠道，多关注、多了解、多参与，也可适当放低要求，先就业，给自己多一分信心。

另外，对政府而言，要意识到互联网招聘求职，不受时间空间限制，效率高。尤其是在特殊时期，这张“网”能够积极引导求职人员和用工企业对接，提供精准服务。为此，要主动对接，转变用工招聘方式，多渠道、全方位做好企业用工保障工作。同时，要落实好国家就业政策，在财政、税收优惠、社会保障、政府购买服务、鼓励创业、技能培训等方面形成合力，共同推动就业市场稳定，实现就业目标，做好企业和求职者的“牵线人”。