岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、保险、福利等制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协助完成公司岗位编制管理工作； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、办理相应的社会保险等； 8、其它行政会务性工作。 任职资格： 1、大专以上学历，年龄22-35岁，人事行政两年以上工作经验，文科类相关专业优先考虑； 2、熟悉招聘、员工关系模块，熟练人事、行政工作流程； 3、文笔优秀，普通话标准，语言表达能力较好，性格外向，活富有激情和团队精神； 4、良好的沟通表达能力和抗压能力； 5、工作时间：每周工作6天，每天8H。 员工福利待遇： 1、员工入职考核期满，公司购买社会保险； 2、入职满一年的员工享受每年带薪7天年假； 3、女员工依据劳动法，享受带薪婚假、产假并男女员工均享受结婚贺喜金和生育慰问金； 4、员工在外参加自学考试期间，凭据相关学校或学院证明，按正常出勤计发底薪工资； 5、结合公司发展及员工成长需要，公司每年安排员工外出学习，以加强职业技能和行业理论水平的提升； 6、达成公司阶段性和全年业绩目标，组织团队员工进行国内或国外旅游； 7、所有员工享受住房和伙食补贴； 8、公司为员工免费安排每年一次健康体检。 联系方式