岗位职责：
1.协助营运经理/区域经理制定加盟商管理手册，追踪目标，制定营销方案，促进目标达成。
2.负责中心运营目标拆解，达成情况的跟进、完成情况分析等。
3.协助总监完善训练发展系统，根据中心目标，跟进月度培训计划，执行计划内培训事项，根据培训进度完成既定目标，适时根据实际情况调整工作配合目标达成。
4.建立新品培训体系，从配合研发调研、内部产品封测、新品SOP编制，新品培训，新品上线销售全流程培训跟进反馈与管理。
5.把控新店开业进度，新店前期人员安排、训练、带教等事宜，协调各部门配合新店筹建的各项工作。
6.完成上级领导交办的其他工作事项。
任职资格：
1.大专以上学历，工商管理、连锁经营管理相关专业，有店铺模型跟新迭代经验优先考虑。
2.具有5年以上连锁餐饮工作经验，3年以上在大中型连锁餐饮企业管理经验。
3.具备经营收益的测算、成本核算方面、训练体系搭建的能力和经验。
4.熟悉连锁餐饮运营工作规范及流程，具备运营制度体系建立及业务流程梳理的开拓能力。
5.工作细致认真，具有优秀的执行力和职业素养，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
6.具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力。