1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。根据经营管理需要,对各部门的人员进行合理编制;
2、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;
3、负责管理员工考勤档案,核对考勤情况,汇总上报员工考情表以及异动情况; 4、制定并实施公司薪酬、福利、绩效考核方案,并严格执行,月度薪酬核算;
5、负责员工劳动合同签订,人事档案管理工作的执行;
6、负责员工投诉、劳动争议等问题的处理;
任职条件:
1、本科以上学历,2年以上人事工作经验,有绩效考核经验者优先;
2、具备一定的亲和力,沟通能力良好,具备一定的自主学习能力;
3、具有较强的分析判断能力、语言表达能力,有良好的职业操守和团队协作意识;
4、熟悉办公软件操作,必须要求有机动车驾驶资格证;
5、具有较强的责任心和服务意识,工作认真细致,坚持原则,公正严谨。
职位福利:五险一金、绩效奖金、节日福利
职位亮点:国企背景,五险一金,不定期团建。
- 交通·运输·物流
- 500-999人
- 公司性质未知
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