1、负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，电话邀约、初试及复试工作安排。
2、做好面试评估,跟进入职,做好新员工入职跟进等。
3、熟悉校招流程，有宣讲会经验。
4、招聘费用的申请、控制和报销。
5、 跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导与面谈，使考核结果在薪酬、培训、晋升、淘汰等方面得到有效应用；。
6、劳动争议与员工安全管理，负责主导处理员工异常事件，解决员工投诉、劳动纠纷以及员工安全事故；
任职资格：
1、本科以上学历，有2-3年招聘工作经验，熟悉招聘流程，有互联网经验优先。
2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关地方性法律法规、对劳动法规熟练运用；
3、性格开朗，有良好的抗压能力、沟通能力、组织协调能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护