工作职责： 1、 人力资源 1.1协助员工招聘活动（含面试）；各岗位招聘需求的申请；校园招聘；制定、执行与人力资源管理活动相关的各方面政策 1.2分公司及分支机构员工工资、个税及社保的计算、缴纳、发放，财务对帐； 1.3推动分公司员工完成年度目标设定、年中回顾、年终沟通面谈 1.4负责分公司人员考勤，入职、转岗、调任、离职等相关人力运营工作 1.5处理和协助公司员工关系，包含解决劳动纠纷；员工沟通、离职面谈等 1.6配合组织，协调培训工作在所在公司的开展 1.7人事/薪资/行政等档案记录及存放，准确有效的管理公司人力资源系统 1.8协调公司内外人际关系，向公司高层提出处理人力相关解决方案，协同本部门员工工作 1.9配合部门领导进行其他地区分公司筹建工作或部门安排其他人力资源相关工作 2、 行政管理 2.1制定、执行与行政管理工作相关的各方面政策、制度及标准流程 2.2采购项目的 2.3督职场装修采购流程的标准运作 2.4负责分公司行政事务管理，确保办公室正确安全有效的运作 2.5配合部门领导进行其他地区分公司筹建工作或部门安排其他行政管理相关工作 3、 其它 3.1分支机构筹建：设立申请文件准备、人员招聘、选址装修等、开业申请文件准备 3.2协助总公司IT运营部，对分公司员工IT设备等日常运营维护提供有力支持 3.3 协助总公司合规部，对分公司日常合规运营管理给予指导支持 4、 共同职责：按公司发展计划，制定合理切实的人力资源及行政计划、预算，并监督控制经费的使用 任职要求： 1. 教育、培训、证书或者资质： 管理学相关专业本科以上学历 2. 工作经验： 3年以上保险行业 HR工作经验者优先 3. 技能和知识： 熟悉相关国家法律法规 了解保险行业基本情况 精通人力资源管理知识，熟悉全面人力资源管理流程 熟悉国家劳动法令法规 4. 关键能力： 良好的沟通能力和团队精神 具有较强的主动性和执行力，工作认真细致，原则性强 较强的全局观和分析判断能力 具有责任心、团队意识、服务意识和良好的职业操守