根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》和《江西财经大学医院综合改革实施意见》（江财党字[2018]51号）文件要求，为完善和加强我校医院专业技术人员骨干队伍建设，切实做好2018年医院公开招聘考核工作，特制订本方案。

一、招聘原则

（一）岗位说明

1、根据医院实际工作需要，面向社会公开招聘人事代理2人。

2、人事代理人员：实行聘用制，人事关系实行代理制，必须与我校签订人事代理协议，明确在校工作的五年内不得调离所安排的岗位。

（二）专业条件

1、公共卫生专业骨干：在省（市）级二级医院或者市社区服务中心工作满10年，公共卫生专业本科及以上学历，有丰富的慢病管理和医保工作经验，担任过相关专业科室负责人及以上职务者优先；

2、检验科医师：有丰富的临床操作及诊断经验，本科及以上学历，能带动医院检验科发展，适应学校医院工作要求，服从医院工作安排，年龄40岁以下。

（三）日程安排

三、考核程序

（一）报名及审核筛选

学校人事处根据收到的应聘简历，将符合条件者汇总，经医院院长办公会审议、确定参加面试考核人员，再报学校人事处审批公示。

（二）个人综合素质测评，采取面试方式进行，由考核小组成员采用无记名方式评分。

（三）按百分制计分，总成绩在70分以上者，按照从高分到低分进行排名，由学校确定拟录用人员并进行公示。

（四）公示无异议后，学校电话通知拟录用人员进行体检及心理测评。体检标准为《公务员录用体检通用标准（试行）》。

（五）对体检合格人员进行考察和公示。

（六）公示和试用期满后，办理聘用手续。享受学校规定的工资、福利待遇。

四、其他事项

（一）求职人员有下列情况之一者将不予录用：

1、经考察，思想政治素质、道德品质、遵纪守法等方面，不合规范者。

2、所提供的简历情况、相关证书和信息与事实不符者。

3、2018年7月底以前未获得相关学历或学位证书者。

4、体检不合格者。

5、心理测评未通过者。

（二）被录取人员均实行人事代理。

五、联系方式

联系人：赵老师

联系电话：0791-83816526

电子邮箱：（邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+本人姓名+高校人才网）

江西财经大学医院

2018年8月16日

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